هدف از این تحقیق بررسی اخلاق حرفه ای docx در قالب 101 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب:
چکیده
– مقدمه
– تعریف اخلاق
–قدمت اخلاق
– علم اخلاق
– فلسفه اخلاق
– چرا اخلاق؟
– اخلاق نردبان یا سرسره
– ماهیت شخصی اخلاق
– انواع فرهنگ های اخلاقی
– سه گام در نهادینه سازی اخلاق
– الکوی نهادینه سازی اخلاق
– جایگاه راهبردی اخلاق
– مدیریت اخلاق در سازمان
– فواید مدیریت اخلاق در سازمان
– تدابیرساختاری در مدیریت اخلاق
– کارکرد های مدیریت اخلاق
– تحلیل مفهوم اخلاق سازمان
– سازمان های اخلاقی سازمان های پیش بینی پذیر
– نقش قوانین اخلاقی در اخلاق سازمانی
– تداخل اخلاق شخصی،شغلی و سازمانی
– سطوح سیستم اخلاقی
– سطح اجتماعی
– سطح قانونی
– سطح سازمانی
– سطح فردی
– سه مدل رایج اخلاق
– مدل منفعت طلبی
– مدل حقوقی
– مدل عدالت 
– اصل عدالت توزیعی
– اصل جوانمردی
-اصل تکلیف طبیعی یا فطری
– سه مدل دیگر در عرصه اخلاق سازمانی
– آغازگرایی
– فرد گرایی
– فصیلت گرایی
– از تئوری تا عمل
– تحویلی نگری پرآسیب ترین آثار در اخلاق سازمان
– ابعاد تحویلی نگری
– اصول اخلاقی در سازمان
– شیوه تدوین اصول اخلاق سازمانی
– اخلاق حرفه ای
– اصول اخلاق حرفه ای
– اهمیت اخلاق حرفه ای
– ارزش های اصول اخلاق حرفه ای
– توسعه و ترویج اخلاق حرفه ای
– استقرار سیستم های کنترل اخلاق حرفه ای
– توسعه منشور اخلاق حرفه ای

علم اخلاق قرن ها قبل از میلاد مسیح در مشاغل و حرفه های گوناگون وارد شده است. مفهوم اخلاق حرفه ای از علم اخلاق اتخاذ شده است.

اخلاق جمع خلق است و خوی، خوی های نیکو و بد انسان را می گویند و علم اخلاق، علمی است که به بررسی بد و نیک خوی ها می پردازد. (عاملی، 1381: 19).

علم اخلاق به منزله¬ی یک دانش دارای ارزش فراوانی است و در آثار عالمان غربی و اسلامی به آن توجه فراوانی شده است. علم اخلاق در واقع با یک سری از سؤالات گوناگون در مورد اینکه چه چیز خوب است، درست است، فضیلت است و حسن است و یا ارزش و اهمیت دارد، روبه رو است.